Nájde sa veľa ľudí, ktorí sú presvedčení, že spokojnosť zamestnancov rastie výlučne s výškou ich mzdy. Nie je to však také jednoduché. Aj keď mzda je nemalou motiváciou, zvýšiť spokojnosť zamestnancov sa dá aj ďalšími spôsobmi.
Rýchlejšie vyplácanie mzdy
Čo sa miezd týka, nezáleží len na ich výške, ale aj na rýchlosti ich vyplácania. Ak vo firme nestíhate spracovať mzdy v prvých dňoch nového mesiaca, nezaškodí zvážiť možnosť, že spracovanie miezd (a prípade celého účtovníctva) necháte na externú spoločnosť. Zamestnanci určite ocenia, keď budú mať výplatu hneď na začiatku mesiaca.
Kvalitnejšie vybavenie na prácu
Kvalita odvedenej práce zo strany zamestnancov môže byť vždy len taká, aká je kvalita vybavenia, ktoré na prácu používajú. Či už ide o počítač v kancelárii, priemyselný bočný posuv vo výrobnej hale, alebo akékoľvek iné vybavenie na prácu, čím bude kvalitnejšie, tým lepšie sa s ním bude zamestnancom pracovať a tým budú v práci spokojnejší.
Drobnosti ako napríklad čerstvé ovocie
Dôležité je tiež pravidelne spríjemňovať zamestnancom aj bežné pracovné dni. Ako? Napríklad prísunom čerstvého ovocia. Prispejete ním nielen k spokojnosti zamestnancov, ale zároveň im zabezpečíte aj prísun vitamínov.
Kontinuálne vzdelávanie a rozvoj
Veľkým problémom, s ktorým sa môžu zamestnanci v práci stretnúť, je stereotyp. Človek má vtedy pocit, že do práce chodí len zo „zotrvačnosti“ a nič mu to neprináša. Minimalizovať riziko, že sa to stane aj vašim zamestnancom, je dbať o ich vzdelávanie a rozvoj.
Samozrejme, pre firmu sú najdôležitejšie zručnosti a vedomosti potrebné pre danú prácu, ale vždy sa dá nájsť niečo, čo pomôže firme aj zamestnancovi samotnému. Môže ísť napr. o cudzie jazyky, komunikačné zručnosti a pod.
Zdroj obrázka: Autor: Kiattisak / Stock.adobe.com
