V súvislosti s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci (BOZP) si takmer každý hneď predstaví pravidelné školenia v práci. Ide však o oveľa viac ako len o podpísaný papier o absolvovaní takéhoto školenia. Čo všetko môžeme zaradiť medzi základné princípy a aspekty BOZP?
Školenia zamestnancov
Keď už sme hovorili o školeniach, začneme pri nich. Nejde však len o všeobecné, zákonom stanovené BOZP školenia. Aj z pohľadu zamestnávateľov je dôležité poučiť zamestnancov o bezpečnostných predpisoch a postupoch a správnom používaní pracovných nástrojov a vybavenia, napr. priemyselného pohonu TMP 71.
Identifikácia rizík a prijímanie opatrení
Zo strany zamestnávateľa patrí k základným úlohám tiež identifikácia a vyhodnotenie všetkých rizík na jednotlivých pracoviskách a prijatie opatrení na ich minimalizáciu. Samozrejme, v ideálnom prípade by boli riziká úplne eliminované, ale to sa v praxi urobiť nedá. Veď pracovný úraz sa vám môže stať napr. aj pri obsluhovaní rezacieho plotra.
Čo sa prijímaných opatrení týka, tie môžu byť rôzne v závislosti od potreby konkrétneho pracoviska. Môže tak ísť napr. o poskytnutie vhodných ochranných pracovných pomôcok, zlepšenie pracovných postupov alebo aj dohľad nad pracoviskom.
Zlepšovanie opatrení
Dôležité tiež je, že nestačí len zaviesť určité opatrenia a považovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci za vybavenú. Efektivitu opatrení treba pravidelne kontrolovať (aj za pomoci spätnej väzby od zamestnancov) a zistené poznatky využívať na ich zlepšovanie.
Aktívna spolupráca zúčastnených strán
Na záver ešte dodáme niečo, čo by si mal uvedomiť každý a to bez ohľadu na to, na ktorej strane vo vzťahu zamestnávateľ – zamestnanec stojí. Zodpovednosť za bezpečnosť na pracoviskách majú všetky zúčastnené strany a preto je potrebná ich aktívna spolupráca.
Zdroj obrázka: Autor: nipastock / freepik.com
